国企直聘 浙江二十冶建设有限公司招聘公告(五

 公司新闻     |      2019-12-09 22:02

  原标题:国企直聘 浙江二十冶建设有限公司招聘公告(五险一金、带薪年假、绩效奖金、管食宿等)

  浙江二十冶建设有限公司隶属于世界500强企业中国冶金科工集团,是中国二十冶集团有限公司的区域子公司, 是一家综合性施工总承包一级企业。公司拥有冶炼工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包壹级资质;拥有钢结构、高耸构筑物、地基与基础工程专业承包壹级资质及市政、机电安装、预拌商品混凝土、混凝土预制构件总承包及专业承包二级资质;拥有检修设备维修安装企业I类A级资质,安全生产合格认证企业A类资质;具备EPC总承包能力。公司人员配备齐全,设备先进,技术过硬,管理科学,通过了质量、环境、职业健康安全三位一体体系认证。

  浙江二十冶顺应时代潮流,改革创新,主要业务涵盖了工厂服务、工业工程、民用建筑工程、市政公用工程,下设检修协力和钢结构两个专业性分公司。公司坚持精细化管理,坚持以技术为基础,以创新为动力,以文化为纽带,致力于为客户提供效率更高、质量更好、成本更低的具有高附加价值的服务,所承建的工程得到了各级政府部门和社会各界的广泛赞誉。

  浙江二十冶秉承“选择二十冶就是选择放心”的服务理念,以“诚信为本”作为企业的核心价值观,是一支永不言败、忠诚敬业、风清气正、重信守诺的队伍。在新的历史时期,浙江二十冶将以海纳百川的气魄,不断汲取先进的施工技术与管理模式,改革创新,以更优质的产品和服务回报客户,回报股东、回报社会。

  浙江二十冶于1995年入驻浙江省杭州市萧山区,在立足冶金、房建、市政市场,做大做强的同时,积极开拓非钢市场,努力实现市场营销新突破。在几十年的发展历程中,浙江二十冶创造了辉煌的业绩。先后参与承建鞍钢、包钢、武钢、天铁、天钢、太钢、济钢、无极3青钢、莱钢、邯钢、安钢、淮钢、宁钢,特别是宝钢一、二、三期和十五、十一五等重大冶金工程项目,还承建了国家和地方化工、电力、机械、交通、环保、纺织、市政等其它行业的建设项目。八次获得国家工程鲁班奖,两次获得国家优秀工程金质奖,二十余项工程金钢奖、金刚奖特别奖和建筑钢结构金奖;还曾荣获国家市政工程金奖、国家优秀工程银质奖、建设主管部门优秀样板工程奖以及省、市、部优秀工程、全优工程、样板工程等荣誉。

  1、确定项目部的组织机构,选择聘用管理人员,确定管理人员职责,并定期进行考核、评价和奖惩;

  4、严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的项目管理目标责任书,并进行阶段性目标控制,确保项目目标的实现;

  5、负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计,组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作,配合公司做好验工计价工作;

  6、负责对施工项目的人力、材料、无极3机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理,积极推广和应用新技术、新工艺、新材料;

  7、积极开展市场调查,主动收集工程建设信息,参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作;

  6、熟悉招投标流程、成本控制意识强,有良好的现场组织、调度能力及其他相关管理能力;

  1、在项目经理领导下,深入施工现场,协助搞好施工监理,与施工队一起复核工程量,提高工程量正确性;

  2、及时提供施工现场所需材料规格、型号和所需日期,做好现场材料的验收签证和管理;

  3、工作到施工现场,及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证,对自已不能解决的问题及时向项目经理汇报;

  1、要求:大学本科及以上学历,土木建筑工程及市政专业毕业,熟悉各种办公软件;

  2、具有市政一级建造师证书及安全三类人员B证(C证),人证合一,薪资待遇面谈;

  4、能吃苦耐劳,积极向上,有进取心。具有相关业绩(大中型建设项目及结构复杂、施工难度较大的特殊工程等相关经验者优先);

  5、为人正直,工作认真负责,吃苦耐劳,积极上进,有较强的沟通能力及团队精神,工作态度端正;

  5、熟练操作工程预算软件和算量软件、熟悉招标流程等工作,并熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价管理规定,熟悉工程建设及合同管理方面的法规及政策;

  6、责任心强;有良好的职业道德;沟通能力强;高度的工作热情,良好的团队合作精神。

  2、施工组织设计、重大施工方案、现场平面布置及各种质量、安全保证措施等的编制、审核工作;

  4、组织确定项目采用的技术标准,规范及验收标准。组织图纸会审和设计、技术交底;

  5、协助项目经理对工程质量进行控制、管理和监督,定期组织对工程质量进行检查,督促检查生产班组开展项目自检、互检、交接检;

  7、组织项目技术研发和新技术、新工艺、新材料的使用,组织开展QC小组活动;

  2、五年以上大型建筑公司项目技术管理经验,三年以上超高层(超过200米)项目施工经验,曾在中建、上海建工系统任职者优先;

  4、熟悉超高层建筑施工工艺,能独立解决现场问题,具有较强的专业能力和管理能力;

  2、实施公司内外部文化宣传活动,包括组织、协调、跟进、落实、活动后跟踪报道、编排、落实制作等。

  3、撰写公司各类宣传和新闻稿,并根据需求进行相应板式策划和页面编辑、制作。

  7、 按上级要求制定党建学习计划,配合部长做好党建工作的完成,协调基层党建日常工作。

  2、有3年以上相关工作经验,较强的语言文字功底,熟练操作PS等图文处理软件,熟练使用PPT等相关office软件,使用照相机、摄像机者优先考虑;

  3、具备较强的沟通协调能力,具备宣传通稿的写作能力及一定的美感设计能力;

  1、文件及通讯管理:负责文件、信函、邮件、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等,负责收集和整理部门经理的通讯录;

  2、档案、文件资料管理:根据公司资料管理制度,严格管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料,办理相关的交接、存档、保管等手续;

  3、访客接待:安排约见的客人的日常接待、迎送、会客及会谈安排(包括制定接待计划、联络客人、安排食宿、调度车辆等工作),以优质服务树立公司良好印象;

  4、会议安排:负责会议安排(包括会议通知、会场准备等工作),做好会议记录,做好会议服务(如会议资料的发放、收集、整理和归档工作),保证会议顺利召开;

  5、公文起草:依照指示起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件,并经过相应审核流程后负责发布、传递等工作,保证部门行政信息的及时传达;

  1、负责现场(建筑)市政及配套工程的安全、技术、质量、环保、进度等各项方案的编制和实施;

  5、能有效地管理工程质量、安全,保证进度,控制项目成本,全面履约业主合同和分包合同,实现合同管理各项任务和目标;

  1、建筑、市政(热力、道路、桥梁、给排水)等相关专业大专以上学历、30周岁以下;

  3、具有2年以上的建筑、市政工程现场管理经验,独立组织实施过大中型工程优先;

  6、具备较强的组织能力、业务谈判技巧、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件能力。

  1、负责党员组织关系管理,党费管理,党员教育培训,新党员发展以及基层党组织建设等工作;

  2、负责公司党建工作会议记录、纪要,撰写党委工作报告、工作总结、党建管理制度等;

  3、负责上级党委文件精神的宣贯、落实、监督等工作,并做好公司基层党组织党建工作的检查、指导;

  5、工作责任心强,执行力强,思路清晰,具有一定的敬业精神和奉献精神。能偶尔出差。

  1、协助党群部长组织、策划公司文化活动,提高员工的归属感,增强企业凝聚力;

  3、负责做好企业内外宣传工作,重点是企业报、微信公众号编辑组稿与相关宣传工作的策划、组织、文案撰写;

  4、积极开展公司宣传活动,认真完成上级宣传部门的工作要求,加强基层宣传工作的联系,促进公司文化体系建设;

  1、25-40岁,本科以上学历,专业不限;中共党员、2年以上相关工作经验优先;

  2、热爱写作,有很强的文字功底,对文字有一定的理解力和编辑能力,善渲染;

  5、熟练使用基本办公软件,掌握PS、VI、PPT,Word,Visio等软件使用,能熟练运用微信公共账号平台;

  1、负责审核入账票据的合理及合规性,编制各类凭证,确保会计凭证的准确性和及时性;

  2、负责公司日常会计核算工作,确保项目成本核算、归集、分摊和结转的合理、准确、工程合同管理、付款进度统计及时、准确,具有较强的成本管理和成本分析能力;

  1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;

  3、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;

  4、与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;

  5、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、无极3劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

  6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;

  7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;

  9、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;

  10、人才库建设:保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

  5、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;